MODERNE UNTERNEHMEN.
Mitarbeiter sind das Herz eines erfolgreichen Unternehmens und ihre individuellen Faktoren wie Klarheit, Mindset, Kompetenz und Selbstverantwortung spielen eine entscheidende Rolle. Wir helfen Ihnen, diese Faktoren zu verbessern und gezielt einzusetzen, um Herausforderungen effektiver anzugehen und nachhaltiger zu lösen.
In einer nachhaltigen Organisation stehen Wertschätzung und Ordnung im Fokus. Wertschätzung erkennt den Wert jedes Mitarbeiters und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Ordnung sorgt für Struktur, Klarheit und Effizienz im Unternehmen. Eine neue Firmenkultur wird geschaffen.
Wir legen ein stabiles Fundament und bringen Ihr Unternehmen auf ein neues Level und schaffen damit motivierte sowie loyale Mitarbeiter.
Sie sind neu im Unternehmertum? Suchen noch nach einem soliden Fundament und einer klaren Strategie? Vielleicht fühlen Sie gerade, wie viel Verantwortung es bedeutet, ein Unternehmen zu führen und sich um Mitarbeiter zu kümmern, besonders in einer Welt, die sich so schnell verändert. Wir sind hier, um gemeinsam Ihren individuellen und geschäftlichen Weg zu finden, Herausforderungen anzugehen, Strategien zu entwickeln und wichtige Themen anzupacken. Wir arbeiten auf Augenhöhe, um Ihre Ziele zu erreichen und Sie dabei zu unterstützen, erfolgreich zu sein, selbst in diesem sich rasch verändernden Marktumfeld.
Sie sind bereits ein erfahrener Unternehmer? Selbst wenn Sie bereits eine etablierte Präsenz in Ihrer Branche haben, gibt es immer neue Herausforderungen zu meistern. Wir sind hier, um gemeinsam mit Ihnen an diesen komplexen Themen zu arbeiten. Egal, ob es darum geht, die Unternehmenskultur zu transformieren, die Organisation neu auf die Zukunft auszurichten oder andere unternehmerische Herausforderungen anzugehen. Wir bieten Ihnen unsere Expertise und Erfahrung auf Augenhöhe an. Lassen Sie uns gemeinsam Wege finden, um Ihre Ziele zu erreichen und sicherzustellen, dass Sie weiterhin erfolgreich in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt agieren.
9 Empfehlungen für den Wandel zu modernen Unternehmen.
1. Fokus auf Teamwork: Stärken Sie den Teamgeist und betonen Sie den gemeinsamen Erfolg über individuelle Leistungen. Eine moderne Unternehmenskultur schafft ein Umfeld, in dem Teamarbeit und Zusammenhalt gefördert werden.
2. Kultur des Gebens fördern: Betonen Sie die Bedeutung des Gebens an das Unternehmen und die Gemeinschaft. Moderne Unternehmen verstehen, dass die Unterstützung des Unternehmens und der Gemeinschaft langfristige Vorteile bringt.
3. Probleme und Konflikte angehen: Nutzen Sie Herausforderungen als Chance für Wachstum und Innovation. Moderne Unternehmen gehen aktiv auf Probleme zu, um daraus zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
4. Langfristige Vision entwickeln: Erstellen Sie eine klare, langfristige Vision und kommunizieren Sie transparent im Unternehmen. Moderne Unternehmen haben klare, gemeinsame Ziele, auf die sie hinarbeiten.
5. In Mitarbeiterentwicklung investieren: Sehen Sie Mitarbeiter als wertvolle Ressource und investieren Sie in ihre Entwicklung und ihr Wohlbefinden. Die Förderung der Mitarbeiterentwicklung ist ein wichtiger Bestandteil moderner Unternehmensführung.
6. Positive Fehlerkultur etablieren: Schaffen Sie ein Umfeld, in dem Fehler als Gelegenheit zur Verbesserung angesehen werden. Moderne Unternehmen ermutigen Mitarbeiter, Risiken einzugehen und aus Fehlern zu lernen.
7. Moderne Technologien sinnvoll integrieren: Nutzen Sie moderne Tools, um Prozesse zu verbessern, aber behalten Sie die Menschlichkeit im Umgang bei. Moderne Technologien sollten dazu dienen, Arbeitsprozesse zu optimieren und nicht die menschliche Interaktion zu ersetzen.
8. Raum für persönliches und unternehmerisches Wachstum ermöglichen: Schaffen Sie Strukturen, die sowohl persönliches als auch unternehmerisches Wachstum fördern. Moderne Unternehmen bieten Raum für individuelle und unternehmerische Entwicklung.
9. Auf klare, gemeinsame Ziele fokussieren: Definieren Sie gemeinsame Ziele und sorgen Sie für eine klare Ausrichtung im Unternehmen. Eine klare Vision und gemeinsame Ziele helfen dabei, das Unternehmen in die gleiche Richtung zu lenken und alle Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel auszurichten.
10. Weiteres im persönlichen Gespräch mit uns …
Kompetenz in Organisationsentwicklung und Change Management.
Unsere Schwerpunkte.
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Klarheit + Mindset
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Persönlichkeitsentwicklung
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Agile Methoden + Prozessoptimierung
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Bewusstheit + Perspektivwechsel
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Sinnfindung + Zielsetzung
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Personalentwicklung
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Konfliktlösung + Wirtschaftsmediation
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Krisenbewältigung
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Kultur Change + Teamentwicklung
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Wissenstransfer + Lösungsfindung
VALUES BASED LEADERSHIP MODELS.
CULTURE IS NOTHING BUT CONCERNS FOR OTHERS.
Eine aktuelle Statistik, die ein Umdenken erfordert.
Für ein Unternehmen mit 30 Mitarbeitern beläuft sich die jährliche Gesamtkostenschätzung aufgrund der fehlenden Motivation der Mitarbeiter auf ca. € 357.689,-. Basierend auf einem angenommenen Bruttogehalt von mtl. € 3.400,- pro Mitarbeiter.
Diese 3 Bedürfnisse sind
zu erfüllen.
Die 7M´s als Schlüssel für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
EVOLUTION OF LEADERSHIP AND PURPOSE.
INFORM. INSPIRE. ENABLE. TRANSFORM.
Erfolg durch unsere Prinzipien für Führung und Unternehmen.
Unsere Partnerschaft bietet eine umfassende Palette an Vorteilen, die unmittelbar den Erfolg Ihrer Führungskraft und Ihres Unternehmens steigert.
Wir sind auf nachhaltige Problemlösungen spezialisiert und entwickeln Strategien, die nicht nur kurzfristig wirken, sondern langfristige Erfolge sichern. Durch die Optimierung von Unternehmensprozessen und -führung schaffen wir Effizienz und fördern eine gesunde Arbeitskultur, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigert und die Unternehmensentwicklung positiv beeinflusst.
Unsere Methoden ermöglichen Zeitersparnis und effektive Ressourcennutzung, während sie gleichzeitig Agilität und Anpassungsfähigkeit fördern, um den ständigen Veränderungen im Marktumfeld gewachsen zu sein. Die resultierende gute Reputation und Risikominimierung schaffen eine Grundlage für nachhaltiges Wachstum und ein verbessertes Betriebsklima.
Durch unsere Unterstützung werden Unternehmen attraktiver für Talente und schaffen eine starke Kundenbindung. Dies sichert langfristige Wettbewerbsfähigkeit und steigert die Produktivität bei gleichzeitiger Förderung von Innovation und Kosteneffizienz.
Unsere Maßnahmen tragen zur Zufriedenheit der Stakeholder bei, reduzieren die Fluktuation im Unternehmen und schaffen Flexibilität für Veränderungen. Gleichzeitig fördern sie die Führungskompetenz und stärken das Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft.
Unsere Prinzipien zielen darauf ab, Ihnen als Führungskraft und Ihrem Unternehmen einen messbaren und nachhaltigen Mehrwert zu bieten, um den Erfolg auf ein neues Level zu heben.
Weiteres im persönlichen Gespräch mit uns …