Unsere Mission.
Wir bringen Führung und Unternehmen
auf ein neues Level.
Wir trauen Ihnen einfach mehr zu, als Sie sich selbst.
Erhalten Sie unsere langjährige Erfahrung bei der Entwicklung von positiven und erfolgreichen Führungspersönlichkeiten sowie bei der Gestaltung und Umsetzung fortschrittlicher Unternehmensstrategien und -kulturen.
Aktuelles.
Mit dem INSTITUTE OF HIGHER BUSINESS SCIENCES waren wir auf Europas größter Personalmesse der ZUKUNFT PERSONAL mit dem Thema GUTES MINDSET. Vielen Dank an die vielen Teilnehmer und das große Interesse.
Gemeinsam Probleme lösen, Ziele erreichen. Nachhaltig.
Tiefgreifende Lösungen.
Wir zeichnen uns durch einen Fokus auf Nachhaltigkeit aus. Das bedeutet, dass wir uns nicht mit oberflächlichen Lösungen zufriedengeben, sondern den Ursprung von Problemen und Themen intensiv analysieren und angehen. Wir erkennen oft Aspekte, an die Sie vielleicht allein nicht herangehen oder die übersehen werden. Wir sind davon überzeugt, dass Wegschauen Probleme nur vergrößert und akkumuliert. Von uns erhalten Sie effektive Tools, bewährte Techniken und erprobte Strategien, die langfristigen Erfolg gewährleisten.
Individuelle Entwicklung.
Die Anwendung dieser Tools, Techniken und Strategien hängt jedoch von Ihrer individuellen Persönlichkeit ab, sei es die Führungskraft, der Entscheidungsträger oder das gesamte Unternehmen. Denn letztendlich kann ein Tool nur so gut sein, wie die Person, die es handhabt. Aus diesem Grund legen wir größten Wert darauf, sowohl die Werkzeuge als auch Sie als Menschen, der sie einsetzt, zu unterstützen und zu fördern. Gerade deshalb ist "Training on the Job" die nachhaltigste Methode, um es erfolgreich in die Praxis umzusetzen.
Menschlichkeit im Fokus.
Im hektischen Alltag und unter dem Druck von Ergebnissen vergessen viele Unternehmer oft den Faktor Menschlichkeit. Dabei ist gerade dies der Schlüssel zu Mehrwert, Innovation und Motivation. Wir sind fest davon überzeugt, dass Menschlichkeit den entscheidenden Unterschied ausmacht und Ihr Unternehmen zu neuen Höchstleistungen führen kann und sich so auch vom Wettbewerb abhebt.
Win-Win Situation.
Daraus schaffen wir eine einzigartige Win-Win-Situation für Firma, Führungskraft und Mitarbeiter. Wir setzen auf mehr Menschlichkeit am Arbeitsplatz, indem wir Wertschätzung und Ordnung vorleben und fördern. Das Ergebnis? Steigerung des Ertrags und der Innovation für Unternehmen, höhere Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität der Mitarbeiter, geringere Fluktuationsrate, positive Veränderungen in der Unternehmenskultur und mehr Entfaltungsmöglichkeiten.
Erkunden Sie diese Schlüsselthemen zum positiven Wandel.
Einheit von Herz und Verstand.
Für erfolgreiche Führung, Team- und Mitarbeiterentwicklung sowie persönliches Wachstum ist eine Einheit von Herz und Verstand von sehr großer Bedeutung.
Diese Synergie ermöglicht es, Situationen präziser zu analysieren, klare Ziele zu definieren, den richtigen Weg zur erkennen und diesen auch einzuschlagen.
Herz nach Innen
Balance
Selbstvertrauen
Achtsamkeit
Zuversicht
Hingabe
Stärke
Mut
…
Herz nach Außen
Mitgefühl
Wertschätzung
Verantwortung
Unterstützung
Vertrauen
Empathie
Moral
…
Verstand nach Innen
Willen
Klarheit
Disziplin
Bewusstheit
Konzentration
Selbstreflexion
Unterscheidung
…
Verstand nach Außen
Rechtschaffenheit
Ernsthaftigkeit
Nachhaltigkeit
Ordnung
Strategie
Initiative
Struktur
…
HUMANITY AND CHARACTER IN BUSINESS.
NEVER A TREND, ALWAYS IN STYLE.
Ein erfolgreiches Beispiel.
1971 gründete Issac Tigrett im Alter von 19 Jahren sein erstes Restaurant in London - das HARD ROCK CAFE. Trotz einer schwierigen Kindheit und Jugendzeit legte er den Grundstein für die Führung und Entwicklung des Unternehmens mit starken Werten und Prinzipien. Seine Vision war es, Mitarbeiter einzustellen, die von anderen Unternehmern nicht berücksichtigt wurden. Jeder einzelne Mitarbeiter wurde in das Unternehmen integriert und fand dort eine Art Ersatzfamilie. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern wurde immer stärker, da sie sich gegenseitig unterstützten.
1990 verkaufte Issac Tigrett das Unternehmen für 108 Millionen Dollar. Einen Großteil des Erlöses spendete er und errichtete ein großes Krankenhaus in Südindien, das armen Menschen kostenlose Behandlungen bietet. Seitdem unterstützt er weltweit zahlreiche soziale Projekte.
